Нужно ли трудоустраивать лицо, которому назначено наказание в виде обязательных работ на 30 часов по ч. 1 ст. 20.25 КоАП РФ. При этом мы являемся коммерческой организацией и вакантных должностей у нас нет как по штатному расписанию так и фактически.
Главная > Трудовое право > Наказание в виде обязательных работ на 30 часов по ч. 1 ст. 20.25 КоАП РФ
Наказание в виде обязательных работ на 30 часов по ч. 1 ст. 20.25 КоАП РФ
26 Окт 2015 13:27На вопрос Наказание в виде обязательных работ на 30 часов по ч. 1 ст. 20.25 КоАП РФ консультируют юристы сервиса "Юрист24"
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Несчастный случай на производстве, установлено 30% утраты трудоспособности
- ОАО РЭУ ликвидация организации
- Хочу уволиться по собственному желанию
- Работаю в магазине, нечаянно задела витрину и разбила
- Имеет ли право администрация уменьшать зарплату
- Можно ли как нибудь отменить запись об увольнении
Здравствуйте, Вячеслав
Для начала уточните, каким образом вы оказались причастными к трудоустройству гражданина, получившего административное наказание. Пока вы частная организация, и не заключали договоров о сотрудничестве с муниципалитетом, то никого вы трудоустраивать не обязаны.
Как вариант — ваши вакансии могут находиться в службе занятости, если вы их туда подавали по заявке.
Обязательные работы обычно отрабатываются по месту основной работы, как и исправительные.
Либо ваше предприятие оказалось в перечне предприятия муниципалитета для предоставления рабочих мест, отбывающим административные и уголовные наказания в виде обязательных и исправительных работ. Собственно это и есть договор с администрацией. Если вы не согласовывали с администрацией этот вопрос, и не давали согласия на такое трудоустройство, поинтересуйтесь у вашего кадровика, как информация попала в базу муниципалитета.
Ответ юриста был полезен?
+0
-0