Жена в прошлом году устроилась (будучи беременной, но не сказала об этом) на работу в госуд-ю организацию. Её взяли с испытательным сроком (3 месяца). Когда эти три месяца почти истекли, и её собирались брать на постоянку, она сказала о беременности. У нас родились в декабре 2011 г дочки. Теперь у нас трое детей (старшему сыну 8 лет). Сейчас жену просят срочно прийти на работу и написать заявление об увольнении, мотивируя это тем, что на это место выходит постоянный сотрудник после отпуска по уходу за ребёнком. Насколько законно требование администрации?
Главная > Трудовое право > Насколько законно требование администрации?
Насколько законно требование администрации?
30 Июл 2013 08:45На вопрос Насколько законно требование администрации? дают совет юристы сервиса
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- не выплачивается вовремя зарплата что можно сделать?
- Уволилась 13.10.2012 и по сей день нет расчёта. дальнейший ход действий?
- У мужа задержка зарплаты с сентября,это уже не первый случай,посоветуйте что можно сделать?
- не правильно сделали расчет при увольнении. Как быть?
- могу ли я написать заявления на перерасчет зарплаты за отработанные годы, после увольнения?
- Работодатель отказывается предоставлять разъяснения о порядке определения размера оклада.
Требование администрации абсолютно незаконно. Вашу супругу не имеют права уволить, пока она находится в фактическом отпуске по уходу за ребенком.
Многодетную мать так же не имеют права уволить.
Ваша супруга не обязана ничего писать, и тем более увольняться по собственному желанию.
Ответ юриста был полезен?
+0
-0