Начальник сокращает штат и просит написать заявление законно ли это

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Каким образом можно добиться выплаты за весь стаж работы
• Компенсационные выплаты чернобыльцам в декретном отпуске
• Обязан ли работодатель предоставлять работнику протоколы прилагаемые к карте аттестации
• Как уволиться по сокращению
• Какие документы нужны для оформления на работу
• Имеют ли право платить голый оклад без надбавок до минимальной заработной платы

Надежда, добрый день. Вы работник организации по трудовому договору. Работодатель вправе принять решение о реорганизации своих подразделений, но сделать это в виде приказа или распоряжения, с последующим проведением процедуры сокращения численности или штата работников предприятия. Увольнение по собственному желанию — это прерогатива работника и только он решает, когда ему увольняться по собственному желанию, и увольняться ли вообще. Настойчивые просьбы к написанию заявления об увольнении по собственному желанию могут быть расценены судом как давление на работника, а работодатель обязан соблюсти все установленные трудовым законодательством процедуры при увольнении работников по сокращению численности или штата. При нарушении Ваших трудовых прав обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. С уважением.