Начальник удерживает заработную плату из за долгов за квартиру

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Какие выплаты положены после сокращения
• Как начисляются декретные на второй декретный отпуск
• Что лучше: попасть под сокращение или уволиться по собственному желанию
• Отказ в оплате дополнительного отпуска для аттестации в магистратуре
• Куда обращаться и как добиться выдачи документов на выплату пособия
• Какие денежные выплаты положены госслужащей при уходе в декретный отпуск

Здравствуйте, Вячеслав Борисович

Работодатель вправе применять следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ). Другие виды дисциплинарных взысканий могут быть установлены для отдельных категорий работников только федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Но трудовое законодательство не предусматривает подобные «штрафы» в качестве ­дисциплинарной ответственности.

За такие действия работодателя предусмотрена ответственность:

— административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства в виде штрафа с работодателя (в случае если работодателем является организация, штрафу может быть подвергнуто должностное лицо, которое виновно в нарушении трудового законодательства), а при повторном нарушении законодательства о труде соответствующее должностное лицо может быть и вовсе дисквалифицировано;
— материальная ответственность перед работником за задержку выплаты заработной платы (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ);
— возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя, в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а при наличии спора факт причинения морального вреда и размеры его возмещения ­определяются судом (ст. 237 ТК РФ).

Если работодатель попробует привести свою угрозу в действия, подавайте на него жалобу в трудовую инспекцию, в прокуратуру, и можете подавать иск в суд

Здравствуйте, Вячеслав Борисович.
Работодатель не имеет право накладывать взыскание на денежные средства Вашей супруги за имеющиеся долги по квартире. В случае, если это произойдет, Вашей супруге необходимо будет обратиться с заявлением в трудовую инспекцию или в суд.
При увольнении работника, работодатель обязан в последний рабочий день произвести с работником полный расчет и выдать ему необходимые документы (Трудовую книжку, Справку 2-НДФЛ по запросу). Следовательно, своими действиями работодатель нарушает трудовые права Вашей супруги.
Накладывать взыскание на доходы имеет право только судебный пристав при наличие Исполнительного листа, который выдается на основании Решения суда. Так как в суд за неуплату платежей за квартиру организация ЖКХ не обращалась, накладывать взыскание нельзя.
С уважением, Светлана.