На какие статьи нормативных документов ссылаться при его привлечении к ответственности?

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Работодатель не дает отгулять отпуск целиком, а разбивает на два. Прав ли он?
• возможно ли установить денежное довольствие сверхсрочника ВМФ по личному делу?
• Имеет ли организация право требовать полного материального возмещения причиненного вреда?
• В отделе кадров утеряли все удостоверения на награды. как восстановить эти удостоверения?
• Не сохранили должностные обязанности и рабочее место на 2 месяца предшествующих дате сокращения
• Может ли работодатель отказать мне по причине отсутствия российского диплома?

А Вы уверены, что имеете право привлекать сотрудника к ответственности именно за подобный отказ? Внимательно изучите текст трудового договора, заключенного с сотрудником, и его должностные обязанности. Если найдете соответствующий пункт, который был нарушен — привлечете к дисциплинарной ответственности за нарушение прямых должностных обязанностей, издадите приказ по кадрам. Статьи Вам подскажет отдел кадров, если есть факт нарушения.
Сотрудник обязан выполнять работу по договору, в соответсвии с долностной инструкцией, и договором о материальной ответственности (если таковой подписывался). Насколько известно мне, закрепление за сотрудником сложных технических агрегатов и есть материальная ответственность. Нет договора — нельзя наказать.