Здравствуйте! Cитуация такая: я три года назад работал по совместительству в предприятии по трудовому договору а на основном месте работы на время моих отъездов в другой город оформлял больничный. Можно сказать что больничный был официальный но чтобы его получить я симулировал болезнь больничный проходил по табелю и мне соответственно начисляли зарплату которую я и получал по основному месту работы после выхода с больничного. Мой начальник об этом знал но не препятствовал чтобы дать мне заработать. За это я конечно отрабатывал по основному месту работы работал без выходных и т.д. после этого прошло три года как я уже уволился с работы по совместительству а недавно и с основного места работы. Недавно меня вызвал следователь и предъявил мне документы о моих поездках на работу по совместительству а также табель рабочего времени где проставлен больничный по основному месту работы и ведомости получения зарплаты и как следствие незаконное получение зарплаты на основном месте работы за время моих больничных. Подскажите пожалуйста какая ответственность за это предусмотрена?
Незаконное получение зарплаты на основном месте работы
29 Авг 2013 08:41На вопрос Незаконное получение зарплаты на основном месте работы отвечают юристы сервиса
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Сколько рабочих дней составляет отпуск педагога школы?
- В каком размере оплачивается моральный вред причиненный юридическим лицом при несчастном случае на производстве со смертельным исходом?
- Действует ли в настоящий момент приказ МО РФ 150 от 19.04.96?
- Могут ли мне выдать дубликат
- Могу ли я требовать материальную компенсацию?
- Имеет ли право работодатель уволить по такой статье?
В конкретном случае оснований для привлечения вас к ответсвенности нет.
1. Больничные листы не были подложными или фальшивыми; Если кого-то и обвинят, то врача, который выдал такой больничный здоровому человеку (что почти невероятно);
2. Больничные оформлялись по основному месту работы, там вы считались временно нетрудоспособным и получали компенсацию, чем Вы занимались в это время, болели или работали по совместительству — Ваше личное дело;
3. На втором месте работы вы могли предоставить больничный или не предоставить — опять таки Ваше личное дело.
Работник-совместитель может быть временно нетрудоспособен по основному месту работы и продолжать трудиться на условиях совместительства в другой организации.
Федеральный закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании».
Так что Вы ничего не нарушали.
Единственное исключение — это случаи, когда врач признает работу во время лечения нарушением режима лечения (это касается только больных в стационаре).
Если Вы проходили лечение амбулаторно, и явки в лечебное учреждение не являлись обязательными, а в больничном листе нет подобных отметок о нарушениях режима, то никто Вам ничего не предъявит.
21/10/2013 15:34Здравствуйте, Леонид, в вашем случае ответственность может наступить сразу по двум статьям Уголовного кодекса Российской Федерации: по статье 159, устанавливающей ответственность за мошенничество, а также по статье 199 за уклонение от уплаты налогов. В то же время нужно выяснять совокупный размер незаконной заработной платы, чтобы правильно квалифицировать ваши деяния. Исходя из суммы причиненного вами ущерба будет рассчитываться и размер наказания.
10/06/2018 10:03