Нужно ли ежегодно обновлять справки о судимости

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Ни один детектор в нашем магазине не обнаружил факт подделки
• Мне сделали операцию по удалению катаракты на следущий день
• Компенсация за кражу на работе
• Расторжение договора и увольнение
• Один знакомый (будем называть его андрей) украл у незнакомого
• Может ли начальник заставить беременную работать в выходной день

Здравствуйте, Жанна Александровна

Такое требования правомерно только в силу того, что не запрещено законом. На федеральном уровне установлен запрет на принятие на работу лиц, имеющих судимость за совершение уголовных преступлений с детьми, в детских садах, школах, и даже досуговых организациях. Поэтому органы прокуратуры имеют полное право контролировать данный вопрос, независимо от мнения работников и каждый год управления образования на местах получают распоряжение о проверке судимости работников и отправляют его заведующим и директорам детских учреждений.
Судимость может быть условной, то есть человек не приговаривается к лишению свободы, и даже к исправительным работам, и вынесение судом уголовного приговора далеко не всегда доходит даже до прямого руководителя работника. Мало того — руководители учреждений на местах тоже далеко не всегда скрупулезно относятся к биографии работников, и продолжают принимать на работу судимых лиц. А судимость, как говорят, дело наживное, сегодня ее нет, а завтра будет уже вынесен приговор.

Здравствуйте, Жанна Александровна.
В данном случае ключевым являются два момента. Во-первых, сотрудники дошкольного образовательного учреждения не могут работать при наличии у них судимости за совершение определенных категорий преступлений. Во-вторых, прокуратура Российской Федерации вправе проверять в любой момент соблюдение гражданами и организациями Российской Федерации соблюдение требований законодательства.