Нужно ли отрабатывать дни, если уже написала заявление на увольнение и ушла на больничный

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Какая максимальная сумма предусмотрена для оплаты за учебный отпуск, и возможно ли её получить
• Имеют ли право уволить работников, находящихся в декрете в связи с ликвидацией организации и прекращением деятельности ИП
• Если прекратили выплачивать пособие по уходу за ребенком и осталась задолженность будут ли ее выплачивать даже после увольнения с работы.
• Каким способом подать иск в суд о клевете и потребовать моральный и материальный ущерб
• Как мне возможно оформить данный стаж официально
• Как взыскать задолженность с работодателя, согласно трудового договора

Здравствуйте, Светлана Владимировна.
В силу действующего трудового законодательств РФ, работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении за две недели до такого увольнения. Насколько понимаю из Вашего вопроса, заявление об увольнении Вы подали. Поэтому, даже если Вы ушли на больничный или в отпуск, то Ваш работодатель считается уведомленным о предстоящим увольнении. Следовательно, отрабатывать дни болезни Вам не нужно. Если работодатель будет настаивать на отработке, разъясните ему своим права и пригрозите обращением в трудовую инспекцию. В последний рабочий день с Вами должны произвести полный расчет и выдать все необходимые документы.
С уважением, Светлана.