Обязана ли я писать объяснительную задним числом?

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Имеет ли право действующий военнослужащий врач работать в гражданской организации?
• документы о уменьшении оклада не представляли. Что можно сделать в этой ситуации?
• нужна характеристика с места работы для суда. К кому обратится?
• руководитель предлагает перейти в другую компанию. Но условия там хуже. Что нам делать?
• как правильно заполнять трудовой договор?
• утеряна трудовая книжка по вине работодателя, я увольняюсь. Какие мои действия?

Работодатель вправе потребовать написать объяснительную записку в пределах тридцати календарных дней с момента любого трудового инцидента. В Вашем случае — пишите, как было. И о том, что существовала устная договоренность об часах отгулов, и о том, что пропущенные часы были отработаны сполна (сроки, время, даты — все указывайте.
Если Вы подозреваете, что работодатель пытается зафиксировать прошлые опоздания, чтобы официально оформить дисциплинарный приказ и затем уволить по статье, то факты, изложенные в объяснительной записке лучше подтвердить свидетельскими письменными доказательствами (указать свидетелей, которые могли слышать, что руководитель Вас отпускал добровольно), а еще лучше попросите у них письменные подтверждения.
Писать объяснительную Вы обязаны не по устному требованию, а по факту докладной записки, если таковая была составлена относительно опоздания.

Здравствуйте Ольга.
Писать объяснительную задним числом не стоит. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ содержит порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Так, дисциплинарное взыскание применяется в течении 1 месяца со дня обнаружения проступка. При этом объяснительную работодатель обязан запросить до применения дисциплинарного взыскания.
Поэтому, если работодателю необходима данная объяснительная\. то лучше писать ее по факту с описанием всех событий и отработанных дней