Обязаны ли мне предоставить другое место при сокращении моей должности

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Нахожусь в декретом отпуске скоро выхожу на работу в период
• На собеседовании работодатель дал направление на прохождение медкомиссии для получения
• Моя дочь пошла вдекретный отпуск с 3 апреля текущего
• Такая ситуация коллектив из 8 человек устраивался по объявлению
• Могут ли меня уволит в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком
• С каждой получки с нас снимают не зная за что по 5000р

Здравствуйте Ирина.
При сокращении численности или штата ряд работников имеют преимущественное право перед другими работниками на оставление на работе. При этом преимущественное право учитывается, только если работники занимают одинаковые должности, часть из которых подлежит сокращению. В ситуации, когда работодатель сокращает все штатные единицы по одной должности или единственную должность, не имеющую аналогов, преимущественное право на оставление на работе не проверяется. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается, в частности:
— семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
— лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
— лицам, получившим в период работы в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
— инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
— работникам, направленным работодателем на курсы повышения квалификации без отрыва от работы.
Таким образом, поскольку у Вас супруг работает и вы не являетесь единственным кормильцем в семье, то у вас отсутствует преимущественное право на оставление. Если вакансии имеются то вам обязаны их предоставить, если нет, то нет