Мною заключен трудовой договор с работодателем на определенный срок,а именно до момента получения работодателем разрешительной(лицензионной) документации на осуществление медицинской деятельности. Лицензия работодателем получена .Мне предлагают заключить новый ТД с меньшей зарплатой .Вопрс: я отказываюсь подписывать новый ТД, обязан ли работодатель выплатить зарплату за 3 месяца и за неиспользованные отпуска (1,5 года. Спасибо.
Главная > Трудовое право > Обязан ли работодатель выплатить компенсацию при увольнении
Обязан ли работодатель выплатить компенсацию при увольнении
12 Сен 2016 14:54На вопрос Обязан ли работодатель выплатить компенсацию при увольнении отвечают юристы
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Можно ли сделать „эмансипацию» для 15 летнего ребёнка, которому
- Работодатель не хочет отдавать зарплату
- Хочу уволится без отработки связи с учебой
- Несет ли фирма ответственность за не оформленного сотрудника
- Декретные выплаты после неоплачиваемого отпуска
- Как оформить приказ на увольнение, если последний день работы — воскресенье?
Здравствуйте, Тофик
Вы не уточнили, какой именно договор заключили — срочный трудовой, или гражданско правовой. Но в обоих случаях ваша ситуация никак не подпадает под сокращение, следовательно по закону компенсация за отказ от пролонгации договора вам не положена. Если самим договором не предусмотрена компенсация по окончанию срока действия договора, то работодатель вам ничего не должен. Касаемо компенсации за отпуск — если договор трудовой, вам ее выплатят, по закону. А если договор гражданско-правовой, то на вас вообще не распространяются трудовые гарантии, и вам должны выплатить только те суммы, которые указаны в договоре.
Покажите копию договора любому из наших специалистов, чтобы можно было разобрать условия вашего соглашения с работодателем по пунктам и ответить на ваши вопросы максимально точно.
Ответ юриста был полезен?
+0
-0