Оплатят ли мне промежуток времени со дня моего увольнения до даты сокращения по уведомлению

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Поставят ли меня на биржу труда в центре занятости в РФ
• Что делать если при увольнении не хотят платить за отработанное время
• В праве ли сократить многодетную мать
• Имею ли я право обжаловать решение работодателя и получить оплату больничного
• Как быть если находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком я снова забеременнила
• Правомерно ли что на предприятии не платят премиальные

Уточнение клиента:

Уважаемая Нонна! Здравствуйте! Согласно действующему законодательству, все дни которые вы находились на работе не зависимо от уведомления о сокращении работодатель обязан вам оплатить. Если вы имели ввиду тот период когда вы фактически не работали (уволились) до момента сокращения, то их вам оплачивать не должны. Закон не запрещает увольнение раньше даты сокращения, только в этом случае вам придется написать заявление по собственному желанию (в трудовую книжку будет внесена запись об увольнении по собственному желанию) никаких гарантий (которые могли получить при увольнении в связи с сокращением) вы не получите. Работодатель в последний день работы выдаст вам зарплату и компенсацию за все неиспользованные отпуска. Если хотите к этому получить иные гарантии, рекомендую вам дождаться даты сокращения. В отдел кадров для увольнения необходимо подать личное заявление об увольнении, иных документов не требуется.

16/02/2015 11:32