Здравствуйте!
Организация, где я работаю, оплатила мне учебный отпуск, когда я получал второе среднеспециальное образование. Документы о первом образовании я не скрывала. Специалист отдела кадров допустил ошибку и предъявил мне это спустя два года, когда я поступила в высшее учебное заведение. Организация должна оплачивать мне учебные отпуски, но специалист отдела кадров заставляет писать заявления без сохранения заработной платы на время сессий. Правомерны ли его действия?