Мы входим в ТОП-3
крупнейших юридических
порталов России
Добрый день!
У меня такой вопрос. Я работаю на костромской ГРЭС по вахтам. У нас есть переработка, которая накапливается за каждый месяц по разному. Новый директор на нашей станции сказал, если у кого та будет переработка то буду наказывать и лишать премии. Я думаю это парадокс, ведь моя переработка должна либо оплачиваться либо отгуливаться в любой день. Как мне быть, если у меня переработка. Я писал объяснительную.
Здравствуйте, Максим
Переработка, которая оплачивается, должна возникать только по прямому приказу руководства, о привлечении к работе по необходимости, сверх нормы, указанной в трудовом договоре.
Самим себе придумывать и организовывать переработку, а затем требовать, чтобы работодатель ее оплатил, нельзя. За нахождение на рабочем месте во внеурочное время действительно можно получить дисциплинарное взыскание.
Работодатель так же не обязан оплачивать переработку в том случае, если работник задерживается на рабочем месте для выполнения основной работы. Это означает, что работник просто не справляется с работой за отведенное по договору время.
Поэтому директор вам разъяснил ситуацию совершенно правильно — без письменного приказа руководства, с ознакомлением под роспись с приказом работников, никакой переработки, тем более оплачиваемой, быть не может.
