Подскажите правомерно ли что прежде чем взять на работу

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Подскажите как могут уволить сотрудника при централизации офиса
• Моего знакомого незаконно задержали сотрудники полиции(9 отд ) выманив
• Является ли однократная выплата заработной платы нарушением
• Я приобрела телефон на слелующий день обнаружила что сильно
• Меня зовут ирина я работаю воспитателем в детском саду
• Получила уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением

Здравствуйте, Наталия

Начну с того, что каждый работодатель устанавливает условия приема на работу по своему собственному желанию и усмотрению, исходя только из собственной необходимости и нужд своей организации.
Поэтому он имеет право диктовать любые удобные для себя условия приема на работу, а потенциальный работник имеет полное право согласиться с этими условиями, или искать другого работодателя.
По закону, трудовой договор должен быть заключен не позднее трех дней, с момента допуска работника к исполнению обязанностей. Но это условие касается реальной работы, а не процесса обучения. А если работодатель считает нужным проверить работника перед тем, как его оформлять, или для данной вакансии необходимо обучение, вы можете попросить заключить договор о прохождении стажировки, за свой счет, при условии, что вас устраивает эта вакансия. Но работодатель может и отказать в заключении даже ученического договора. И тогда решать остается только работнику — соглашаться или нет.