Добрый день.
Постараюсь кратко объяснить суть моего обращения.
Работаю по трудовому договору с 22/04/14г .
В договоре прописан пункт -срок действия договора — на время отсутствия специалиста N..
( Данного специалиста N перевели на декретную ставку главного специалиста и в этой должности он работает по настоящее время ..)
На сегодняшний день я нахожусь на больничном по родам с 18/09/15 по 03/10/15.(ребенку два месяца) 4/10/15 я должна либо выйти на работу, либо уйти в отпуск по уходу за ребенком.Безусловно,я и планировала уходить в отпуск с выплатами от работодателя по уходу за ребенком до 1,5лет.
Заявление на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет у меня «заранее» не приняли — просили написать его за день/два до 04/10/15
На днях мне по телефону директор доп.офиса,за которым я закреплена, сообщила мне о необходимости подписать заявление об увольнении по соглашению сторон в связи с сокращением штата по организации в целом, ссылаясь на то, что сокращается ставка сотрудника N..
На сколько правомерно такое решение руководства?
— статья 261 ТК РФ не допускает расторжение трудового договора с женщинами ,имеющими детей до 3х лет
-статья 79 ТК РФ позволяет прекратить срочный трудовой договор при выходе сотрудника N
Какие законы, статьи ТК РФ защищают меня и фин.состояние моих детей в данном случае?
Пожалуйста прошу Вас объяснить мне на сколько правомерно давление руководства?
Я в отчаянии!