Получила уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением

Штата от 13. 12. 2016 г. ( в связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями было принято решение о сокращении штата ( приказ от 14. 11. 2016) на основании вышеизложенного уведомляем вас о том, что занимаемая вами должность воспитатель сокращается с 14. 12. 2016 г. 14 февраля 2017 года с вами будет расторгнут трудовой договор на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 тк рф) в соответствии с требованиями ч. 3 ст. 81 тк рф будут предложены вакантные должности, имеющиеся в учреждении. напоминаем вам, что в течение всего срока действия уведомления вы обязаны исполнять функциональные обязанности по занимаемой должности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты, приказы, распоряжения работодателя. по согласованию с работодателем вы также можете расторгнуть трудовой договор до истечения срока настоящего уведомления. в этом случае в соотв. с ч. 3 ст. 180 тк рф вам будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. в случае вашего согласия на уведомление до истечение срока уведомления просим сделать соответствующее письменное заявление. ) подскажите, пожалуйста, правильно ли составлено уведомление работодателем? соблюдены ли даты в уведомление? и как может быть ставка сокращена быть 14 декабря, а трудовые отношения продолжаться до 14 февраля? и в течение какого времени работодатель должен ответить на заявление о досрочном расторжение трудового договора. дата подачи заявления работодателю 15. 12. 2016 г. заранее, спасибо за ответ!