Помогите уволиться с работы

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Хозяин продает магазин а новый собственник не хочет подписывать договор
• Отказались оплачивать проезд к месту отпуска
• Работодатель требует дачи объяснений и не говорит о чем
• Как мне вести себя при сокращении моей должности
• Сын( 13лет)во время прогулки,нашёл нож. по неосторожности
• Я работаю в компании «дикси» водителем, по трудовому договору

Здравствуйте Ольга!
Вам следует поступить так:

Заявление на увольнение отправить заказным письмом на имя работодателя с уведомлением о вручении. По истечении 14 дней с момента получения заявления трудовой договор считается расторгнутым.
Если так и не увольняют, следует обратиться с жалобой на руководителя в государственную инспекцию труда и прокуратуру, но приложите копию заявления на увольнения и уведомление о получении работодателем Вашего заявления.

«Конституция Российской Федерации» на Вашей защите, так статья 37 гласит о следующем:
«Статья 37
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.»

Здравствуйте, Маргарита

Начну с того, что вам надо перестать паниковать. Крепостное право было давно отменено, и заставить вас работать принудительно невозможно. Сейчас, если есть возможность, просто оформите себе больничный лист, а находясь на больничном сразу направьте заявление на увольнение, заказным письмом, с уведомлением, с описью вложения, на адрес работодателя. Такое заявление уже не смогут потерять или не поставить на нем резолюцию. Отказать в увольнении по собственному желанию работодатель не имеет права. И через две недели после отправки уведомления вы можете с чистой совестью выходить на работу с больничного и требовать выдать вам трудовые документы и расчет по заработной плате.
Все тоже самое можно сделать и не уходя на больничный. Но вам придется поработать еще в течение 14 календарных дней с момента вручения работодателю вашего заказного письма.