Порядок оформления пенсии в случае сокращения

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Правомерен ли выбор между переводом в другой городили уволиться по собственному желанию
• Прав ли работодатель увольняя по собственному желанию декретницу если остальных работников уволили по сокращению
• Куда обратиться, чтобы получить не выплаченную зарплату
• Имеют ли право меня уволить по статье
• Законно ли увольнение во время больничного
• Как поступить если при переводе беременную работницу заставляют писать заявление на увольнение

Здравствуйте, Ирина Борисовна

Касаемо ваших первых двух вопросов:
Подавать документы в ПФ или нет — зависит только от вашего решения. Вы можете после увольнения встать на учет на биржу труда, оформить пенсию в надлежащий срок и продолжать дальше искать работу и даже трудоустроиться.
Может ли работодатель не ввести вас в штат — тоже вопрос риторический. Если вас сокращают, логично, что в штатное расписание ни должность ни работник не попадет. Это уже вопрос совести работодателя — он вполне мог проводить вас на пенсию, если бы хотел. До назначения пенсии вы получите выходное пособие при сокращении, компенсирующее недостающий месяц, а затем спокойно оформите пенсию через ПФ и биржу труда, если встанете на учет сразу после увольнения, хотя такой необходимости у вас нет.
Наличие одного несовершеннолетнего ребенка не является основанием для преимущественного оставления на работе.
Вам даже нет смысла оформлять пенсию досрочно, хотя по закону если до выхода на пенсию на момент сокращения остается менее 2-х лет, принимается решение о досрочном выходе на пенсию. У Вас наступление пенсионного возраста наступает в месяц, следующий за увольнением.
Мой совет — подавайте документы в ПФ надлежащий срок (за 2 месяца), потом получите выходное пособие, и уже на следующий месяц имеет право на пенсионные начисления.