Поясните пожалуйста по вопросу не отгулянных отпусков.

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Возможно ли проведение аттестации работников на предприятии
• Может ли ген директор работать по совместительству и какие особенности оформления?
• Работодатель утерял мою трудовую. У меня есть заверенная копия
• нужно получить справку для юр. лица о не проведении ликвидации и банкротства
• Сроки рассмотрения кассационной жалобы
• сотрудников заставляют подписать дополнительные условия к контракту

Здравствуйте, Дмитрий. Если же Вы планируете продолжать трудиться в организации, то, согласно законодательства, денежной компенсацией возможно заменить только лишь ту часть отпуска, которая будет превышать 28 дней, на это указано в ст. 126-ой ТК РФ. Нужно лишь подать соответствующее заявление. Однако, работодатель вовсе не обязан Вам выплачивать денежную компенсацию за отпуск , если Вы продолжаете работать, но может это сделать. Сам работодатель, без Вашего заявления, такие выплаты производить не будет. В ст.122-ой ТК сказано, что должно иметь место быть ежегодное предоставление отпуска. А 2 года подряд не предоставить отпуск недопустимо. Однако у многих работников, как и у Вас часто накапливаются дни неиспользованных отпусков. При этом у Вашего работодателя сохранилась обязанность предоставления этих отпусков либо выплаты денежной компенсации. Так что Вы сможете по соглашению с работодателем их отгулять или получить компенсацию при увольнении или раньше.