по какой статье нового ТК РФ происходит увольнений внешнего совместителя?

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• фабрика закрылась где искать теперь трудовую книжку?
• имеет ли право работодатель наказывать отца троих детей з/п в течении полугода ?
• работодатель неправильно оформил трудовую и отказывается исправлять
• работодатель не намерен оплачивать больничный лист. Что делать?
• работодатель отказывается предоставить справку о заработной плате
• что делать если работодатель затягивает с выплатами отпуска по уходу за ребёнком и единовременного пособия за роды?

Все зависит от условий трудового договора совместителя. По закону уволить его можно только по его согласию, а формулировка в трудовой книжке и приказе — «по соглашению сторон».
Единственная возможность — если на место сотрудника по совместительству принят работник, для которого эта работа будет являться основной, а совместитель работал по бессрочному трудовому договору. Срочный договор до истечения срока его действия не может быть расторгнуть по инициативе работодателя.
Уведомить совместителя необходимо за две недели до предполагаемого сока расторжения с ним трудового договора. Уведомление направляется в письменной форме. В нем необходимо указать основание: прием на работу сотрудника на основное место работы на эту должность.
Выплаты производятся в общем порядке — расчет по зарплате и компенсация за неиспользованный отпуск.
Обратите внимание, что если Ваш совместитель успеет за эти две недели уволиться с основного места работы, то совмещаемая должность будет основной, и уволить его уже будет нельзя, кроме как за нарушения трудовой дисциплины.
Чтобы избежать проблем при увольнении и возможных судебных разбирательств, советую Вам увольнять совместителя по соглашению сторон, и предложить работнику адекватные «отступные» (выходное пособие). Размер пособия определяется соглашением.