Жена с 2011 года работала в компании Ренесанс страхование на зарплату в 7т. рублей. В сентябре 2012 года устроилась в компанию с зарплатой в 30т. рублей. В апреле, 15 числа ушла в декрет, а после в отпуск по уходу за ребенком. В итоге отпускные ей насчитали с учетом зп в 2011 и 2012 году. Три с половиной месяца работы в 2013 году они не учитывали, ссылаясь на 255 фз статьи 14. Права ли компания и можем ли мы что-либо изменить?
Главная > Трудовое право > Права ли компания и можем ли мы что-либо изменить?
Права ли компания и можем ли мы что либо изменить?
31 Окт 2013 17:36На вопрос Права ли компания и можем ли мы что либо изменить? консультируют юристы сервиса
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Срок оповещения о сокращении
- Срок давности по выплатам декретных
- Какую материальную и дисциплинарную ответственность несут несовершеннолетние, в трудовом праве?
- Могут ли меня уволить по соглашению, если есть заявление об увольнении?
- Как я могу получить свою трудовую книжку в виду сложившихся обстоятельств?
- Мой директор требует, чтобы я вышла в другой магазин на один день?
Заработная плата на последнем месте работы принимается в расчет при условии, что сотрудница проработала там не менее полугода. У Вас это условие выполнено. Обжалуйте расчет в ФСС.
31/10/2013 17:59
Ответ юриста был полезен?
+0
-0