Главная > Трудовое право > Правильно ли сначала принести больничный лист а уже потом писать заявление на увольнение

Правильно ли сначала принести больничный лист а уже потом писать заявление на увольнение

14 Янв 2015 11:14

Здравствуйте! Я нахожусь на больничном и с сегодняшнего дня в отпуске. Решила написать заявление об отпуске с последующим увольнением. Мне отказывают , говорят сперва больничный принести, а уж после писать заявление на увольнение. Но мне нужно как можно быстрее уволиться и уехать за приделы города по семейным обстоятельствам. Еще и два месяца задерживают зарплату. Законно ли они поступают? Имею Я право потребовать принять заявление? Если они отказываются, могули Я через оператора на почте послать телеграммой и не выходить больше на работу? В какие сроки меня должны рассчитать? Можно ли потребовать выслать трудовую по почте, если они не хотят мне отдавать сами?

С уважением, Ольга.

Автор: Николаева Ольга Александровна Ответов (1) Просмотров (930) Город: москва

На вопрос Правильно ли сначала принести больничный лист а уже потом писать заявление на увольнение консультируют юристы

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Уточнение клиента:

Уважаемая Ольга! Здравствуйте! Вы имеете право уволиться по собственному желанию в любой момент письменно предупредив работодателя о своем решении за две недели до предполагаемого увольнения. По соглашению сторон двухнедельный срок может быть уменьшен. Работодатель обязан оплатить работнику в последний день работы всю задолженность по зарплате, а также компенсацию за дни неиспользованного отпуска. Трудовую книжку обязаны выдать в последний день работы (все внесенные записи должны быть заверены печатью работодателя). Отказ от приема заявления неправомерен, вы можете направить заявление по почте заказным письмом с уведомлением описью вложения или телеграммой с подтверждением ее получения. Можете обратиться в инспекцию по труду для защиты своих прав и законных интересов.

05/03/2015 15:34