Мой общий педстаж работы 29 лет. В августе 2009г. была уволена по уходу за ребенком до 14 лет. В январе 2010 года была принята на работу, где работаю по сей день. В 2012-13 г.за непрерывный стаж работы мне стали платить 10проц., т. к. был прерван стаж работы 4мес. Моему ребенку в данный момент 12 лет. Правильно ли это при новой оплате труда. Мне объясняют , что общий стаж(29 лет) оплачивается в оклад, а за непрерывный стаж оплата 10 проц .Прошу разъяснить. Спасибо.
Главная > Трудовое право > Правильно ли что общий стаж работы оплачивается в оклад а непрерывный отдельно
Правильно ли что общий стаж работы оплачивается в оклад а непрерывный отдельно
29 Дек 2014 13:18На вопрос Правильно ли что общий стаж работы оплачивается в оклад а непрерывный отдельно консультируют юристы сервиса
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Скажите как у меня должны удерживать средства из моей зарплаты
- Порядок учета рабочего времени и неучтенные часы
- Как воспользоваться правом безработного на дотацию если работодатель обанкротился
- Сохранится ли пособие по уходу за ребенком если выйти на работу из отпуска
- Как вести себя если сокращение на работе происходит без ведома работника
- В праве ли работодатель подать на работника в суд если он был принят на работу не законно
Трудовой кодекс не содержит таких оснований, как увольнение по уходу за ребенком до 14 лет. При желании сотрудницы уволиться, в трудовой делается запись о том, что она уволена, во-первых, по собственному желанию, а во-вторых, по причине ухода за ребенком до 14 лет. Также нужно сослаться на п.3 ст. 77 ТК.
Сотрудник, который уволился с работы по уходу за ребенком, имеет право на следующие блага от государства: получать социальные выплаты, как безработный; встать в любой момент на учет в службу занятости; получить бесплатное обучение и переподготовку, с сохранением части оплаты труда. Если человек уволен по уходу за ребенком до 14 лет, это не дает ему права на другие выгоды и гарантии.
У Вас действительно прерывание стажа
Ответ юриста был полезен?
+0
-0