Мы входим в ТОП-3
крупнейших юридических
порталов России
Здравствуйте.
За день до поездки я поставила в известность работодателя о том, что водитель автобуса не вышел на работу и попросила оказать содействие в выделении другого транспорта. В последствии подписала приказ о наложении дисциплинарного взыскания «выговор» за ненадлежащий контроль за работниками. Правомерен ли приказ? Имеет ли место в данном случае «ненадлежащий контроль»? Спасибо.
Здравствуйте, Наталья
Судить о правомерности взыскания можно только после изучения ваших должностных обязанностей и условий вашего трудового договора. Если вы не отвечаете за действия сотрудников, и не являетесь непосредственным руководителем, то оспаривайте взысканием путем подачи жалобы в органы охраны труда — трудовую инспекцию по месту вашей работы.
Если взыскание наложено неправомерно, обжалование поможет его отменить, полностью.
Касаемо вашего вопроса — только вы можете знать, какие обязанности на вас были возложены работодателем.
