Добрый день! Я была устроена по срочному договору на время декрета основного сотрудника, и сама ушла в декрет за 4 месяца до выхода сотрудника, декретные мне выплатили, за неделю до родов мне позвонил руководитель и сказала чтобы я написала заявление на увольнение. В праве ли она была меня увольнять? И как теперь мне будут выплачиваться пособия?
Главная > Трудовое право > Правомерно ли меня уволили с работы
Правомерно ли меня уволили с работы
7 Фев 2015 16:49На вопрос Правомерно ли меня уволили с работы дают ответ юристы
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Законно ли то что именно я попадаю под сокращение
- Законно ли внесение меня в черный список из-за которого я не могу строиться на работу
- Как поступить чтоб выплатили задолженность по зарплате
- Правомерны ли требования начальства выкупать просроченный товар
- Законно ли оформление отпуска при сокращении
- Могут ли меня уволить по статье за прогулы без моего личного присутствия
Уважаемая Юлия! Согласно действующему трудовому законодательству при заключении срочного трудового договора на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника, действие срочного трудового договора прекращается в связи с выходом на работу из отпуска основного сотрудника. Работодатель имеет право уволить вас как только сотрудник вышел из декрета. Причем каких либо иных мест работы он предлагать вам не обязан. Факт вашей беременности никак не влияет на решение работодателя, сохранять прежнее место работы за вами он также не обязан. Пособие по беременности и родам как я поняла вы уже получили, пособие по уходу за ребенком вам назначат как безработной в органах социальной защиты населения (после предоставления всего пакета документов). Единственный момент который вы могли бы оспорить это то, что согласно трудовому законодательству вас не имеют право уволить в период нахождения на больничном (ведь отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка нетрудоспособности), для разрешения этого вопроса рекомендую вам обратится в инспекцию по труду.
08/02/2015 21:44