Здравствуйте, муж работает на гос. предприятии в должности водителя экспедитора автотранспортной группы управления административно-хозяйственной работы с 2010 года.
В аналогичной должности работает ещё 19 человек. Мужу дали уведомление о предстоящем увольнении в соответствии со статьёй 180 ТКРФ в связи с сокращением штата работников организации. Данное уведомление получил только он один, устно ему сказали, что это потому что уволился его руководитель которого он перевозил (документально за этим руководителем он не был закреплён). Правомерно ли увольнение, ведь из 19 человек занимающих ту же должность есть пенсионеры, люди со слабым здоровьем (они водители), сотрудники устроившиеся на работу недавно и имеющие меньше опыт работы. Если подавать иск в суд, можно ли восстановиться в должности или увольнение правомерно? С уважением, Елена
Правомерно ли моего мужа увольняют по сокращению
13 Сен 2016 22:56На вопрос Правомерно ли моего мужа увольняют по сокращению отвечают юристы и адвокаты
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Как оформить приказ на увольнение, если последний день работы — воскресенье?
- Взыскание недостачи и увольнение по статье
- В прошлом году после окончания вуза ( муз фак) я устроилась
- Что мне делать при увольнении по сокращению штата
- Не официальное оформление на работу
- Стоит ли обращаться к судебным приставам второй раз
Здравствуйте, Елена
Работодатель не имеет права уволить по сокращению штатов следующие категории работников:
— работников, которые временно нетрудоспособны – часть 6 статьи 81 ТК РФ (для подтверждения нетрудоспособности потребуются больничные листы);
— работников, которым гарантировано сохранение рабочего места на период их отсутствия. Например, сюда относятся женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (часть 4 статьи 256 ТК РФ), а также другие сотрудники, находящиеся в отпуске (сюда относятся самые разные виды отпусков: учебный, основной отпуск, дополнительный, отпуск без сохранения зарплаты);
— беременных женщин (исключением является случай, когда полностью ликвидируется всё предприятие) — на основании статьи 261 ТК РФ;
— женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет; матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, и других лиц (сюда относятся опекуны, приёмные родители и т.п.), которые воспитывают таких детей без матери (исключением из этого правила является, опять же, ликвидация предприятия или совершение этими лицами виновных действий) — на основании статьи 261 ТК РФ;
— членов профсоюзов (их права описаны в пунктах 2, 3 и 5 статьи 81 ТК РФ);
— представителей работников, которые ведут коллективные переговоры;
— участников разрешения коллективных споров.
Если ваш муж не подпадает ни под одну из вышеуказанных категорий работников, то оснований утверждать, что его сокращают незаконно, и есть более подходящие кандидатуры на увольнение, нет. Так как право решать — кого уволить, а кого оставить обладает тот, кто заключал трудовые договора, то есть работодатель.
Оспорить сокращение можно, но только не в ущерб другим сотрудникам, нельзя утверждать, что ваш муж больше достоин этой работы, чем другие аналогичные сотрудники. Повторюсь — это решает только работодатель.