Правомерно ли они меня сокращают?

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Могу ли я в одностороннем порядке уволится
• Новый руководитель производства пришел и начал устанавливать новые порядки
• Мне не платят зарплату на старой работе после сокращения за два месяца,
• Законно ли вменение мне обязанностей, исполнять которые я не могу в связи с некомпетентностью
• Могу ли я взять перед больничным (22.04.14) полный отпуск?
• Какова вероятность доказать в суде что фактически мой работодатель должен был вести со мной расчеты

Не могут быть уволены в связи с сокращением численности и штата работников следующие категории граждан (ст. 261 ТК РФ):
— беременные женщины,
— женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,
— одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида — до 18 лет),
— другие лица, воспитывающие указанных детей без матери.

Отец ребенка лишен родительских прав, следовательно Вы являетесь одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет. Сократить вас могут только в связи с ликвидацией предприятия. Если все таки сократят не по ликвидации — обращайтесь в суд. Вас легко восстановят на рабочем месте.