Правомерно ли работодатель лишает дополнительного отпуска сотрудника

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Можно ли находиться в двух отпусках одновременно
• Есть ли смысл обращаться в прокуратуру при удержаниях из черной зарплаты
• В какой срок можно сдать билеты для оплаты при оплате работодателем дороги к месту отпуска
• Можно ли работнику отказаться от командировки
• Работодатель не отдает трудовую книжку и расчет при увольнении
• Возможно ли через суд требовать перерасчета декретных выплат

Не зная причин отказа в предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска, ответить на Ваш вопрос предметно невозможно.

В силу ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.