Здравствуйте. Правомерно ли требование работодателя предоставить справку о том, что моя жена не использует отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет, если она безработная. До тех пор отпуск до полутора лет мне (я отец, ребёнок четвёртый, к тому же есть ещё один которому меньше двух лет) не предоставляют. Как я понимаю, такую справку ей никто выдать просто не может.
Главная > Трудовое право > Правомерно ли требование работодателя?
Правомерно ли требование работодателя?
10 Июн 2013 09:08На вопрос Правомерно ли требование работодателя? отвечают юристы сервиса
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- имею ли право принимать на работу по совместительству?
- премии и надбавки не выплачиваются. законно ли это?
- справка о среднем заработке должна быть за последние 5 лет стажа?
- Может ли член правления ТСЖ получать оплату своего труда?
- Надо зарегистрировать новую редакцию Устава ФГУП.
- не выплачивается выходное пособие. я не материально-ответственное лицо. это правомерно?
Да. Данное требования работодателя правомерно, тк он должен убедиться в том, что Вы единственный кто берет отпуск по уходу за ребенком. А если Ваша супруга безработная, то этот отпуск работодатель имеет право не предоставлять.
10/06/2013 13:35
Ответ юриста был полезен?
+0
-0