Работнику был сделан выговор якобы за отсутствие на рабочем месте более 4-х часов, был издан приказ. Потом этот приказ отменили в связи с производственной необходимостью. Но грозят увольнением по статье 81 ТК РФ за прогул. Правомерно ли это?
Главная > Трудовое право > Правомерно ли увольнение работника из-за его отсутствия на рабочем месте
Правомерно ли увольнение работника из за его отсутствия на рабочем месте
8 Фев 2015 22:32На вопрос Правомерно ли увольнение работника из за его отсутствия на рабочем месте дают ответ юристы
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Как действовать в ситуации незаконного сокращения штата
- Кто должен платить пособие по уходу за ребенком в случае отзыва лицензии у банка-работодателя
- Куда обратиться, чтобы получить расчет
- Снизили премию из-за выговора с которым не ознакомили
- Возможно ли работать с детьми с погашенной судимостью по ст. 157 ч. 1 УК РФ
- Каким образом будет проходить закрытие офиса и могут ли меня уволить или сократить
Алексей Викторович, добрый день. Отсутствие работника на работе более четырех часов подряд без уважительной причины является дисциплинарным проступком, за совершение которого работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Также работодатель может принять решение о наложении на работника дисциплинарного взыскания, не связанного с увольнением с работы. Если приказ в отношении работника отменен, работник считается не привлеченным к дисциплинарной ответственности и работодатель вправе применить к работнику иной вид дисциплинарного взыскания. Однако, необходимо понимать , что работодатель вправе издать приказ об увольнении работника не позднее одного месяца с момента выявления проступка. Если месяц с момента портала пошел, привлечение работника к любой дисциплинарной ответственности будет незаконно. С уважением.
09/08/2015 14:38
Ответ юриста был полезен?
+0
-0