Здравствуйте. 4 января 2015 года моему ребенку исполняется 3 года. На работу я выхожу после новогодних праздников, т.е. 12 января. Сегодня я узнаю, что работать я буду не на своем прежнем рабочем месте и выполнять совсем другие обязанности. На моем месте оставляют человека, который был принят временно на период моего отпуска по уходу за ребенком. С ним будут заключать новый договор на период отпуска по уходу за ребенком другой сотрудницы. Ответьте, пожалуйста, правомерны ли действия работодателя? Я бы хотела продолжить свою работу на прежнем месте.
Главная > Трудовое право > Правомерны ли действия работодателя в данной ситуации
Правомерны ли действия работодателя в данной ситуации
14 Мар 2015 00:30На вопрос Правомерны ли действия работодателя в данной ситуации отвечают юристы портала
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Куда подать жалобу на работодателя при работе без оформления трудового договора
- Правомерно ли отказывают в приеме на работу на условиях совместительства
- Правомерно ли мое увольнение по иницативе работодателя
- Как добиться декретных выплат
- Как добиться выплаты зарплаты
- Есть ли необходимость проводить специальную оценку труда, если изменилась форма собственности
Здравствуйте! Трудовым законодательством предусмотрена обязанность сохранить за вами прежнее место работы, которые вы занимали до ухода в отпуск. Обратитесь с жалобой в инспекцию по труду в письменной форме, также отстоять свое право можно через суд.Желаю вам удачи!
04/06/2016 14:20
Ответ юриста был полезен?
+0
-0