Здравствуйте! 4 января 2015 года моему ребенку исполняется 3 года. На работу я выхожу после новогодних праздников, т.е. 12 января. Сегодня я узнаю, что работать я буду не на своем прежнем рабочем месте и выполнять совсем другие обязанности. На моем месте оставляют человека, который был принят временно на период моего отпуска по уходу за ребёнком. С ним будут заключать договор на период отпуска по уходу за ребенком другой сотрудницы. Ответьте, пожалуйста, правомерны ли действия начальника? Я бы хотела продолжить свою работу на прежнем месте.
Главная > Трудовое право > Правомерны ли действия работодателя, относительно выхода из декрета
Правомерны ли действия работодателя, относительно выхода из декрета
8 Янв 2015 01:59На вопрос Правомерны ли действия работодателя, относительно выхода из декрета дают совет юристы портала
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Правомерны ли действия работодателя
- Как взыскать задолженность по не выплаченной зарплате
- Работодатель требует уволиться по собственному желанию
- Как подать в суд на работодателя
- Как по закону взыскать задолженность по трудовому договору
- Как правильно рассчитать дату последнего рабочего дня
Пока вы находитесь в декретном отпуске, работодатель обязан сохранить за Вами Ваше рабочее место. Перевод на другую должность может быть оформлен только с Вашего согласия.
Вы имеете полное право требовать продолжать работу согласно трудовому договору, который вы подписали. В противном случае можете подать жалобу в трудовую инспекцию.
Ответ юриста был полезен?
+0
-0