Здравствуйте. У меня ежегодный отпуск 42 календарных дня. Ранее брала отпуск в июне на 3 календарных дня. Сейчас написала отпуск на 26 календарных дней, отдел кадров отказался предоставлять отпуск на 26 календарных дня, самовольно рассчитали меня на 28 дней. Обосновывают это тем, что я искусственно приписываю себе отпуск. Правомочны ли действия отдела кадров?
Главная > Трудовое право > Правомочны ли действия отдела кадров?
Правомочны ли действия отдела кадров?
3 Окт 2013 21:37На вопрос Правомочны ли действия отдела кадров? дают юристы и адвокаты сервиса "Юрист24"
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Могу ли я получить компенсацию кроме больничного?
- Можно ли из бессрочного договора сделать срочный?
- Порядок увольнения и компенсации
- Злоупотребление должностными правами
- Учебный и основной отпуск военнослужащих
- Мой работодатель не отдает трудовую книжку
Вы не указали ни Вашей должности, ни места работы, поэтому понять на каком основании Вам положен отпуск продолжительностью 42 дня, неясно.
По общему правилу отпуск должен быть использован работников в полном объеме (28 дней), разбивать его на части допускается только по согласию работодателя и работника.
Ответ юриста был полезен?
+0
-0