Здравствуйте, 27 апреля 2014 мне вручили уведомление о сокращении (уведомление о сокращении должности), что я буду сокращена 30 июня 2014 (я работаю в школе), 15 мая 2014 издаётся приказ по школе, что в ежегодный оплачиваемый отпуск я ухожу 1 июля. Прав ли директор?
Главная > Трудовое право > Прав ли работодатель, издавая приказ об отпуске после сокращения
Прав ли работодатель, издавая приказ об отпуске после сокращения
29 Авг 2014 15:58На вопрос Прав ли работодатель, издавая приказ об отпуске после сокращения отвечают юристы сервиса "Юрист24"
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Можно ли работнику отказаться от командировки
- Работодатель не отдает трудовую книжку и расчет при увольнении
- Возможно ли через суд требовать перерасчета декретных выплат
- Имею ли я право на декретный отпуск
- Обязан ли работник оформлять банковскую карту для получения заработной платы
- Продолжает ли работать лаборатория, если условия труда в ней вредные
Все зависит от порядка предоставления ежегодных отпусков. Если есть график отпусков, утвержденный работодателем и согласованный с сотрудниками, работодатель обязан предоставить отпуск по графику.
Если есть приказ о предоставлении отпуска вне графика — на то должны быть веские причины и работодатель обязан их озвучить письменно. Вы имеете полное право отказаться от предоставления отпуска и при увольнении по сокращению потребовать компенсацию за отпуск. Однако, разницы я не вижу.
Ответ юриста был полезен?
+0
-0