Добрый день. Какие существуют меры воздействия на руководителя, который принуждает к увольнению? Вышестоящее руководство повлиять не может, оснований для увольнения нет, видимо личная неприязнь. Постоянные необоснованные претензии, принуждение к увольнению, лишение премии (в договоре она она не прописана, прописана только окладная часть), изменение графика работы, соответственно и зарплаты, в итоге уволилась. Пожалела, что в то время не обратилась к юристам, а недавно мне сказали, что за принуждение к увольнению есть мера взыскания. Так ли это, возможна ли моральная компенсация, могу ли я восстановить справедливость, если уже уволилась по собственному желанию и прошло 3 месяца?
Главная > Трудовое право > Принуждение к увольнению
Принуждение к увольнению
11 Июн 2015 21:00На вопрос Принуждение к увольнению консультируют юристы сервиса
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Могут ли в этом случае меня уволить
- Может ли директор убрать меня с должности против моей воли
- Как потребовать у работодателя трудовой договор
- Обжаловать требование работодателя
- Отработка по трудовому договору
- Могу ли я получить декретные деньги
Здравствуйте! К сожалению защитой своих нарушенных прав вы занялись несколько запоздало. Обо всех компенсациях и мерах воздействия необходимо было подумать до увольнения. Теперь вы не сможете доказать факт принуждения, ведь заявление по желанию уже написано вами. Желаю вам удачи!
11/04/2016 12:29
Ответ юриста был полезен?
+0
-0