произойдёт закрытие организации, что полагается Работнику находящемуся в декретном отпуске?

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Могу ли я отказаться писать по собственному желанию и требовать чтобы меня сократили?
• работодатель не стал выдавать мне расчет. как быть и что делать?
• как можно получить копию трудовой книжки с другого региона?
• Существует ли закон РФ о приеме на работу при подписании контракта о запрете беременности на 3-года?
• Как я могу восстановить трудовую книжку?
• Что делать, если работодатель вынуждает писать заявление об уходе по собственному желанию?

Как мы уже сказали, уволить работницу до достижения ребенком 3 лет в связи с сокращением штата не вправе. Поэтому, независимо от того, уведомляли ее о сокращении или нет, подписывала она уведомление о расторжении договора или нет, сокращение мамы ребенка, которому нет 3 лет, — нарушение трудового законодательства, за которое вас может оштрафовать трудинспекция. Действуйте так:
(если) пока можно сохранить ее должность, но вам нужно сэкономить на зарплате — предложите сотруднице, например, работу в режиме неполного рабочего времени или на дому и оплату пропорционально отработанному времени. При согласии женщины надо будет внести изменения в ее трудовой договор в связи с новым режимом работы;
(если) у вас нет возможности сохранять должность, попробуйте договориться с работницей:
(или) о переводе на другую должность. Для этого предоставьте работнице список всех имеющихся у вас вакансий. Специальных критериев работы, предлагаемой для перевода, законом не установлено. Также нет и сроков, в течение которых работница обязана дать ответ. Если она согласна на перевод, то попросите ее написать заявление о переводе на выбранную ею должность, оформите дополнительное соглашение к трудовому договору о переходе на новую должность и издайте приказ о переводе (формы N N Т-5, Т-5а) с указанием даты начала работы в новой должности.
Если женщина не будет возражать и оформит изменение режима работы или должности еще в период своего отпуска, чего она, вообще-то, может и не делать , то из отпуска она сразу выйдет на работу на новых условиях. Хотя принимать какое-либо из ваших предложений она не обязана, а вот вы обязаны платить ей зарплату, предусмотренную ее трудовым договором, при выходе на ту же должность;
(или) о расторжении трудового договора по соглашению сторон или по инициативе работника. Возможно, в этом случае придется предложить работнице компенсацию, которую надо будет оформить так, как мы описали в ответе на первый вопрос.
Увольнение работницы неправомерно, так как ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ установлено, что на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).

Обоснование: Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) со следующими категориями работников:
— с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет;
— с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
— с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
— с лицом, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка (ребенка в возрасте до четырнадцати лет) без матери;
— с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.
Также в ч. 4 ст. 256 ТК РФ указано, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). В силу ч. 6 ст. 81 не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Следовательно, расторжение трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ невозможно и с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Частями 1 и 2 ст. 256 ТК РФ предусмотрено, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен как матери ребенка, так и отцу ребенка, бабушке, деду, другим родственникам или опекуну, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Таким образом, несмотря на то что бабушка, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, не относится к категории работников, перечисленных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ (с которыми невозможно расторгнуть трудовой договор по сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя), с ней также невозможно расторгнуть трудовой договор по данному основанию в период указанного отпуска в силу ч. 6 ст. 81 и ч. 4 ст. 256 ТК РФ.