Работаем сутки, начальство оплачивает меньше 21 часа

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Как доказать, что повышенная выплата произошла не по моей вине
• Вправе ли работодатель подать в прокуратуру за слив топлива
• Документы и трудовую у меня взяли, но договор не оформляли
• Могу ли я не отрабатывать две недели
• Работодатель принуждает выполнять работу, которая не оговорена в трудовом договоре
• Взыскание задолженности по заработной плате

Здравствуйте, Андрей

Ответы на все ваши вопросы заключены в условиях вашего трудового договора.

Для начала приведу вам выдержки из Трудового Кодекса РФ:

Статья 107 ТК РФ Виды времени отдыха
Видами времени отдыха являются:
— перерывы в течение рабочего дня (смены);
— ежедневный (междусменный) отдых;
— выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
— нерабочие праздничные дни;
— отпуска.

Статья 108 ТК РФ Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Таким образом в сложившейся ситуации нет ничего незаконного, и нет никакого нарушения ваших прав, если только индивидуальными условиями вашего трудового договора не предусмотрены иные положения о рабочем времени и его оплате.
Как видите — перерывы в работе не оплачиваются, потому что не входят в рабочее время, и это законно
Невозможность покидать рабочее место — тоже законна, для условий труда, где это необходимо.
И перерывы без возможности покидать рабочее место — так же законны. Так что обедать и отдыхать вам надо приспосабливаться без отрыва от работы. Либо расторгнуть трудовой договор, и найти себе другую работу, с более подходящими условиями.