Работаю официально в сети магазинов одежды сообщили об экстренном

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Могут ли меня сократить
• Как сформулировать мои мысли (я много детный отец воспитываю
• Иногородняя соседка просит меня прописать ее с малолетним сыном
• Можно ли травму считать производственной?
• Я работаю в школе на должности педагога — библиотекаря с 1 сентября
• Какие гарантии есть у работника в состоянии беременности

Здравствуйте, Гость

Совсем не обязательно делать то, что просят. И если работодатель не считает нужным оформлять сокращение работников, или перевод их на другое рабочее место в связи с закрытием торговой точки, вы вполне можете отказаться от увольнения по собственному желанию, и требовать либо официального сокращения, или увольнения по соглашению, но с выплатой вам компенсации.
Кроме случая, если вы работаете не по трудовому, а по гражданско-правовому договору, то есть оказываете вашему работодателю услугу. Гражданско-правовой договор лишает вас абсолютно всех трудовых гарантий, и отношения между вами и вашим нанимателем регулируются исключительно условиями договора.
Вам следует показать ваш договор юристу.