Здравствуйте. Меня интересует такой вопрос — в мом трудовом договоре есть 3 пункта:
1. Работодатель обязуется соблюдать трудовое законодательство рф и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, сокальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Договора.
2.Работодатель вправе привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п.5 Договора, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
п5 трудового договора: Работнику устанавливается рабочее время : сорокочасовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и двумя выходными (суббота и воскрененье). Продолжительность ежедневной работы устанавливается с 9.00 до 18.00 часов, перерыв на обед с 13.00 до 14.00 часов.
Я работаю последние полтора месяца с 8 утра и в среднем до 10 вечера, включая субботу. Сверхурочные часы не оплачиваютсч к прошлой зар. плате я не видел, ровно как и времени отдыха равного моей переработке. Устроился на работу по системе оклад + % от выработки (работаю монтажником систем вентиляции и кондиционирования). Хочется узнать, со стороны закона, правомерно ли это, что меня требует ежедневной переработки работодатель и должно ли это оплачиваться. Заранее благодарю. С уважением, Дмитрий.
Работаю сверхурочно, но доплаты за это не получаю насколько правомерны действия начальства?
7 Ноя 2014 19:32На вопрос Работаю сверхурочно, но доплаты за это не получаю насколько правомерны действия начальства? отвечают юристы сервиса "Юрист24"
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Как будет рассчитан средний доход если по выходу из декрета организация — банкрот?
- Имею ли я право продлить декретный отпуск по уходу за ребенком ?
- Правильно ли мне насчитали выплаты за декретный отпуск?
- Как лучше поступить при увольнении без отработки по визе начальника цеха
- Как выгоднее уволиться, находясь в отпуске по уходу за ребенком — по сокращению штата или по соглашению сторон
- Может ли быть снижена премия если работник был привлечен к дисциплинарной ответственности
Здравствуйте, Дмитрий.
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Таким образом, работодатель нарушает нормы трудового законодательства. Попробуйте это разъяснить начальству. Если результата не будет, обращайтесь в с заявлением в трудовую инспекцию.
С уважением, Светлана.