Я – многодетная мать. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. По производственной необходимости (класс остался без учителя) с 30 октября вышла на работу на неполную ставку. Никакого временного договора школа со мной не заключала. Администрация школы меня поставила в известность, что я не могу претендовать на очередной оплачиваемый отпуск, так как не могу находиться в двух отпусках одновременно. Могу ли я попросить руководителя образовательного учреждения, чтоб у меня была начислена компенсация за отпуск за ежегодный оплачиваемый отпуск? На какие статьи из трудового кодекса я могу ссылаться?
Главная > Трудовое право > Работа в период отпуска по уходу за ребенком
Работа в период отпуска по уходу за ребенком
1 Июл 2014 14:17На вопрос Работа в период отпуска по уходу за ребенком дают юристы и адвокаты сервиса "Юрист24"
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Есть ли возможность остаться работать на одном из оставшихся участков в прежней организации
- Должно ли предприятие оплатить проезд до места проживания?
- Увольнение по причине не прохождения испытательного срока
- Увольнение по сокращению после перевода на нижеоплачиваемую должность
- Премии за счет внебюджетных средств в учреждении
- Какое отношение имеет этот, временно принятый на мою должность сотрудник, к моему трудовому договору
1. При работе на неполный рабочий день Вы сохраняете право на пособие в период отпуска по уходу за ребенком, но действительно утрачиваете право на ежегодный отпуск, так как считаетесь пребывающей в отпуске по уходу за ребенком.
2. При работе в декрете на неполный рабочий день Вы получаете заработную плату и дополнительно пособие, поэтому денежную компенсацию за отпуск требовать не вправе.
Ответ юриста был полезен?
+0
-0