Работодатель имеет право сократить временную работницу имеющую ребенка до трех лет

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Как заставить работодателя погасить долги по заработной плате за семь месяцев
• Подлежит ли возмещению недостача продавцом, если с ним не заключался договор о материальной ответственности
• Законно ли моё увольнение с работы
• Как потребовать доплату к заработной плате, на предприятии во вредных условиях труда
• Есть ли возможность оформить декретный отпуск на бабушку, если муж бросил
• Уволили с работы за то, что был в алкогольном опьянении, возможно ли восстановиться

Здравствуйте, Виктория.
Работодатель сокращает не работника, а штатную единицу. В случае, если работодателю для поддержания стабильной обстановки на предприятии нужно сократить штатную единицу, работодатель имеет на это право. Но, так как у работника имеется ребенок до трех лет, то данный работник имеет преимущественное право на оставлении на работе. В этом случае, работодатель обязан предложить Вам другую имеющуюся у него работу, которую Вы сможете выполнять. В случае, если такой работы для Вас не найдется, работодатель сможет уволить Вас по сокращению. О сокращении работодатель обязан уведомить Вас за два месяца до такого сокращения. После увольнения Вам еще будет в течение двух месяцев начисляться средняя месячная заработная плата.
С уважением, Светлана.