Работодатель не предоставляет работу отправил меня сидеть дома без содержания

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Производственная травма, оформили как бытовую, хочу привлечь работодателя к ответственности
• Сотрудник полиции,переработав при этом за 2 месяца 82 часа
• При увольнении по ст77 п1 я получила Трудовую книжку без печати и трудовой договор
• Работодатель не платит больничных, и держит под вопросом оставление за мамой рабочего места
• Считается ли это отпуск с последующим увольнением
• Могу ли я требовать полного расчёта и в какие сроки

Здравствуйте, Ольга

В чем заключается ваш вопрос? Если сохранение рабочего места, то тут ни от работника, ни от профессионализма юриста ничего не зависит. Работодатель в этом случае говорит вам чистую правду — если у него возникнет необходимость и желание, он всегда найдет причину увольнения работника по статье, хоть и оформить такое увольнение непросто. Насколько я понимаю, заниматься оформлением сокращения работников работодатель не собирается.
Работодатель не может заставить вас взять отпуск без сохранения заработной платы — вы сами написали заявление на предоставление отпуска. Вам никто не мешает прекратить такой отпуск и выйти на работу. Но если фактически работы нет, и средств на оплату вашего труда у работодателя нет, то он вынужден будет искать способы прекратить с вами трудовой договор, причем сохранив при этом максимальное количество денег и времени самому себе.
Можно конечно в суде оспорить незаконное увольнение по статье, но это только в том случае, если вы на 100% уверены в себе, как в работнике. При желании работодатель всегда сможет создать вам невыносимую рабочую обстановку, и условия труда.
Мой вам совет — увольняйтесь по собственному желанию, не теряйте время.