Здравствуйте. Я работаю вахтовым методом в Ямало-ненецком автономном округе. Наша организация ООО «Транс-Технолоджи» является буровым предприятием, которое оказывает полный перечень услуг по строительству наклонно-направленных и горизонтальных стволов эксплуатационных скважин под «ключ» при зарезке боковых стволов на кустовых площадках.
08.01.2016 г. заехали на вахту. Отработав 4 дня, закончив скважину, наша бригада переехала на базу. Так как других скважин не было, руководством компании было принято решение о ремонте всего оборудования на базе, пока руководство не договорится о других скважинах.
Так как ремонт оборудования не является основной деятельностью компании, всей бригаде было поставлен простой. Но по согласованию с руководством компании для того чтобы бригада не получила 2/3 заработной платы, было принято решение о составлении регламента ремонтных работ подписанный руководством компании и ведение ежедневного акта о проведении ремонтных работ, который должен был подписываться 2 раза в месяц.
В бригаде есть 2 технолога и 2 мастера которые ведут делопроизводство (бумажную работу), они меняют друг друга. Один из них не передал акты на подпись руководству и за январь месяц нашей бригаде не оплатили отработанные дни, а поставили 2/3 заработной платы.
Возможно ли как-нибудь получить свою зарплату в полном объёме?
Табель о том, что я находился на вахте есть, и журнал ведения вахты с подписями есть
Главная > Трудовое право > Работодатель не хочет платить за отработанное время
Работодатель не хочет платить за отработанное время
11 Фев 2016 17:45На вопрос Работодатель не хочет платить за отработанное время отвечают юристы
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Работаю с 20 августа 2014года в поликлинике место работы
- С 1989 года по 2001 год проживала и работала
- Ситуация такая сотрудник- алена вышла в декрет вместо неё поставили
- Чтобы я подписала результаты и оплатила недостачу
- Я уволилась мне не хотят выплатить отпускные
- Можем ли мы рассчитывать на какую-то компенсацию
Здравствуйте, Азамат.
В случае, если работы (по ремонту техники) действительно были выполнены и соответствующим образом задокументированы — Вам должны их оплатить. Однако, есть несколько моментов. Как Вы сами указали, проведение ремонтных работ не является основной трудовой функцией Вашей бригады. Это означает, что решение о поручении данного вида деятельности должно быть оформлено распорядительным документом руководства — приказом или распоряжением. В отсутствии подобного документального оформления все договоренности лишены правовой защиты.
Ответ юриста был полезен?
+0
-0