работодатель отказался подписать заявление, ссылаясь что ему некогда

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Как получить дополнительные коды ОКВЭД
• Как истребовать компенсацию и моральный вред
• Руководство компании хочет отменить выплату суточных средств для поездки в командировку
• Если работодатель заметит что больничный не настоящий, как меня уволят
• Уволен из рядов ВС РФ по несоблюдению условий контракта
• Где найти документы,законы ,в которых регламентировано время года когда мне положен отпуск

Если существует трудовой договор, в котором четко пропсианы ваши должностные обязанности, то ничего «приписать» работодатель вам не сможет. Чтобы доказать, что Вы не справились с обязанностями, ему необходимо иметь оформленные акты о невыполненной работе, с приложением Ваших письменных объяснений по поводу неисполнения или ненадлежащего исполнения.

Если работодатель отказывается подписать заявление об увольнении, то заявление можно направить почтовой либо курьерской службой с уведомлением о вручении (на руках остается копия заявления и квитанция об отправке). Через три дня после вручения Вы имеете право обратиться к работодателю с требованием о расчете и выдаче трудовой книжки. Если он отказывается произвести расчет и выдать документы, то Вы обращаетесь с жалобой в трудовую комиссию или в суд с иском о нарушении трудовых прав (лучше это сделать сразу). С момента вручения заявления работодателю и истечения срока уведомления (в Вашем случае три дня) ваше положение считается вынужденным прогулом, до тех пор пока Ваше требование не будет исполнено. Вынужденный прогул работодатель тоже должен оплатить, если Вы не забудете указать это требование в исковом заявлении.