Работодатель составил график отпусков не согласовывая с работниками даты и месяц начало отпуска. Он мотивирует тем, что летом всех отпустить не может, т.к. не в состоянии оплатить отпуск одновременно большому количеству работников. Работники отказываются уходить в отпуск. Как правильно поступить?
Главная > Трудовое право > Работодатель составил график отпусков не согласовывая с работниками даты и месяца.
Работодатель составил график отпусков не согласовывая с работниками даты и месяца.
17 Июн 2013 17:11На вопрос Работодатель составил график отпусков не согласовывая с работниками даты и месяца. дают совет юристы сервиса
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- можно ли уволить работника 16 апреля 2012г. по собственному желанию Приказ издать 01 апреля 2012г.?
- Отказали в выплата материальной помощи за 2012 год.
- Как можно выяснить сколько полагается выплачивать женщине в декретном отпуске?
- При оформлении рабочей группы инвалидности надо увольняться с работы?
- может ли предприятие ввести сдельную оплату труда?
- Заставляют писать заявление по собственному желанию или грозят статьей.
Согласно трудовому законодательству, график отпусков утверждается работодателем не позднее двух недель, до окончания года, предшествующего расчетному периоду. То есть за две недели до нового года, в котором будут распределяться отпуска.
Этот документ должен быть и соблюдаться. О начале отпуска сотрудник уведомляется за две недели.
Отпуск вне графика, и любые другие перемещения в отпускной очереди разрешаются только по соглашению с работодателем.
Согласовывать с сотрудниками график отпуск закон работодателя не обязывает.
Ответ юриста был полезен?
+0
-0