Размер надбавок к заработной плате за трудовой стаж

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Возможно при неправильном увольнении через суд заново восстановиться
• Незаконное увольнение беременной
• Обязана ли я возвращать деньги
• Должна ли я возвращать деньги бывшему работодателю
• Как забрать свой расчет
• Обязаны ли они отрабатывать две недели

Здравствуйте, Роберт Григорьевич

В соответствии с Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 06.05.1994 года № 37, трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате исчисляется для лиц, работающих по найму со дня начала работы на предприятиях, организациях и учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а также в южных районах Дальнего Востока. При этом трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате, начиная с 1 июня 1993 г. суммируется независимо от срока перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, кроме случаев увольнения за виновные действия.

(Информационное письмо Департамента по вопросам пенсионного обеспечения, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда России, Управления пенсионного обеспечения Исполнительной дирекции Пенсионного фонда Российской Федерации от 19 мая и 9 июня 2003 года № 670-9/1199-16/25-23/5995.)
В Жиганском районе к заработной плате работников применяется коэффициент 1,60

Районный коэффициент не начисляется:
— на процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
— на социальные выплаты (материальная помощь, оплата питания и проезда и т. д.);
— на единовременные поощрительные выплаты, не связанные с выполнением трудовых обязанностей (премии к праздникам и юбилеям).

Надбавку устанавливают в процентах к заработку работника. Размер надбавки зависит:
от местности, в которой работает сотрудник;
от возраста работника (младше 30 и старше 30 лет).

Надбавки к месячному заработку, выплачиваемые за работу на Севере, дифференцированы по четырем группам северных районов, отличающихся степенью тяжести природно-климатических условий:
1-я группа — районы Крайнего Севера с особо сложными климатическими условиями;
2-я группа — остальные районы Крайнего Севера;
3-я группа — местности, приравненные к районам Крайнего Севера;
4-я группа — иные местности с особыми климатическими районами.

1-я группа 10% от заработной платы по истечении первых шести месяцев работы. Через каждые шесть месяцев работы надбавку увеличивают еще на 10%. Сумма надбавки не может превышать 100% заработка
2-я группа 10% от заработной платы по истечении первых шести месяцев работы. Через каждые шесть месяцев работы надбавку увеличивают на 10%. После того как надбавка достигнет 60% от заработной платы, увеличение на 10% происходит через каждый год работы. Сумма надбавки не может превышать 80% заработка
3-я группа 10% от заработной платы по истечении первого года работы. Через каждый год работы надбавку увеличивают на 10%. Сумма надбавки не может превышать 50% заработка
4-я группа 10% от заработной платы по истечении первого года работы. Через каждые два года работы надбавку увеличивают на 10%. Сумма надбавки не может превышать 30% заработка.

Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 1 января 1991 г. в размере 20 % по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20 % за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60 % надбавки — последние 20 % — за один год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — в размере 10 % за каждые шесть месяцев работы (подп. «е» п. 1 Постановления № 45

Процентную надбавку начисляют на фактический заработок работников:
— на выплаты по тарифным ставкам, сдельным расценкам;
— компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
— премии по итогам работы, вознаграждения за выслугу лет и др.

Исходя из вашего вопроса, я могу только догадываться, что речь идет о работе в районах Крайнего Севера, и Ваш возраст старше 30 лет. И что вы, вероятно, относитесь ко второй группе работников. Размер Вашей заработной платы вы не указали, поэтому увы точных расчетов я сделать не могу. Приведенной мною информации достаточно, однако, чтобы такие расчеты сделать самостоятельно.

Роберт Григорьевич, добрый день. Дополняя по существу верный ответ коллеги, хочу также сообщить, что надбавка за трудовой стаж работы работника у данного работодателя также устанавливается в государственных организациях, органах исполнительной власти, органах местного самоуправления, где предусмотрена государственная служба, в соответствии с положениями о данных организациях а также утвержденными положениями о премировании и называется надбавка за выслугу лет. Также, в соответствии с коллективным договором коммерческой организации, а также локальными актами работодателя, в коммерческих организациях также может быть установлена надбавка за трудовой стаж у данного работодателя, которая устанавливается только за продолжительность работы у данного работодателя. В любом случае, в любой момент Вы вправе письменно обратиться к своему работодателю с заявлением о разъяснении существующей системы оплаты труда, а также порядке расчета заработной платы. С уважением.