Расследование несчастного случая со смертельным исходом

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Рассчитаться за отработанный месяц отказываются
• Начальница не отпускает в очередной отпуск мать одиночку
• Можно ли уволить человека находящегося на больничном?
• На работе отказали оплачивать декретный отпуск
• На каком основании работодатель задерживает расчет?
• Возможно ли получить долг по зарплате за предприятием и расчет по увольнению?

Если сотрудник скончался во время выходных, во время отпуска или вне рабочего времени (после работы) то никакого расследования проводить не нужно. Просто оформляете приказ о прекращении трудового договора в связи со смертью сотрудника (если есть свидетельство о смерти), либо о приостановлении действия трудового договора до выяснения обстоятельств пропажи. В любом случае работодателю не нужно предпринимать, пока родственникам не будет выдано свидетельство о смерти. После того, как родственники предоставят копию свидетельства и паспорта, можно будет расторгнуть трудовой договор, выдать трудовую книжку и выплатить расчет тому, кто является прямым наследником.
Трудовой договор в связи со смертью работника подлежит прекращению (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).Приказ составляется по форме N Т-8 (утв. упомянутым Постановлением Госкомстата России N 1). В приказе в качестве основания прекращения трудового договора указывается смерть работника со ссылкой на п. 6 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ. А в качестве документа, на основании которого издается приказ, указывается номер и дата свидетельства о смерти, выданного органами ЗАГС. Без свидетельства о смерти работника оформлять прекращение с ним трудового договора несколько некорректно.
По общему правилу днем прекращения трудового договора считается последний день работы сотрудника (абз. 3 ст. 84.1 ТК РФ).
Вины работодателя в случившемся нет.