Рассчитаться за отработанный месяц отказываются

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Мне вручили уведомление о сокращении и предложили вакансию
• Невозможно получать декретные
• Руководство нарушает трудовой кодекс в отношении вольнонаёмных
• Начальница не отпускает в очередной отпуск мать одиночку
• Можно ли уволить человека находящегося на больничном?
• Расследование несчастного случая со смертельным исходом

В этом случае Вам необходимо обращаться в суд, минуя инспекцию по трудовым спорам, так как случай неординарный. Если Вы были оформлены на работу в соответствии с трудовым законодательством, заключили трудовой договор с работодателем и существовала запись в трудовой книжке о приеме на работу, то доказать факт заключения трудового соглашения будет несложно. В этом случае уволить вас без Вашего ведома невозможно, и суд вынесет однозначное решение о восстановлении Вас на рабочем месте в связи с нарушением порядка увольнения и выплаты Вам компенсации за вынужденный простой. Если Вы работали неофициально, без договора и оформления, то и уволить Вас работодатель мог так же — просто на словах, без приказа и расчета.