Руководитель отказывается отпускать в очередной тарифный отпуск через месяц

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Могут ли меня уволит в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком
• С каждой получки с нас снимают не зная за что по 5000р
• Доброе утро я имею гражданство рб отец генерал фсб проживаю
• Дмитрийу меня к вам довольно таки сложный вопрос
• Такая ситуация я работаю руководителем подразделения месяц назад арендодателю
• Могу ли я получить условный срок по ст 228 ч 2 привлекался

Здравствуйте Павел.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.